第章职波初现林入职顾氏第，就受到自周围目。
顾氏集团才济济，尤其项目部，几乎都名牌毕业材，么丰富业经验，么过背景。
而个从型公司槽过，还首接空成项目主管，自然成众注焦点。
“吗？
个林，好像顾总亲自招。”
“真假？
么啊？
之都没过号物。”
“就狗屎运吧，定……”面话没，但暧昧语，林得清楚。
假装没见，跟着助理办理入职续，熟悉办公环境。
办公项目部靠位置，虽然，但野很好。
刚理好，部经理张涛就过。
张涛概岁，戴着副丝镜，起文尔雅，但神里却带着丝审：“林主管，迎加入项目部。
以咱们就同事，么懂，随以问。”
“谢谢张经理，以还麻烦您指点。”
林礼貌回应。
张涛笑笑，话锋转：“过林主管，咱们项目部作节奏很，压力也。
顾总把招，肯定对寄予望，得好好表现，别让顾总失望啊。”
话起提，实则带着敲打之。
林里，张涛概对个空主管些满。
毕竟就过部经理，首接向顾晏辞汇报，难免让张涛得自己权力被削。
“，张经理。
尽熟悉作，跟项目部节奏。”
林语平，卑亢。
张涛没再么，点点就。
接几，林始熟悉作。
接个于智能居APP优化项目，个项目之己经半，但因为用户反馈佳，度滞。
顾晏辞把个项目交，显然考验能力。
林没掉以。
先仔细研究项目之所资料，包括用户反馈、数据分析报告设计方案，然又组织团队成员几次议，解们法遇到问题。
团队里个成员，其个叫李萌女孩，起很活泼，对很，经常主帮理资料；还个叫陈凯男孩，性格比较向，但技术能力很，团队技术骨干；剩个成员，态度则比较淡，概还没接受个主管。
林没急于改变么，只默默好自己作。
现项目之问题主两个方面：APP界面设计够性化，操作复杂；功能模块太，点突，用户到自己需功能。
到问题所，林制定优化方案。
减必功能模块，简化操作流程，还设计界面，让格更简洁。
方案制定好，第汇报顾晏辞。
顾晏辞办公里，林把方案放面，详细讲解自己优化方向。
顾晏辞认真着方案，点，偶尔提两个问题。
林都作答，逻辑清晰，条理分。
“很好。”
顾晏辞完方案，抬着，带着赞许，“方案很针对性，解决之核问题。
就按照个方案执，么需支持，随跟。”
“谢谢顾总。”
得到肯定，林松。
“过，”顾晏辞话锋转，“项目团队边，打算么协调？
，些成员对态度太好。”
林愣，没到顾晏辞连个都。
，：“用实际证自己能力，让们认。
毕竟项目成功与否，系到每个利益。
相信们以作为。”
顾晏辞闪过丝欣赏：“信好事。
但如果遇到解决问题，扛，里随迎过。”
“好，谢谢顾总。”
从顾晏辞办公，林里。
世从未得到过样支持信任，而世，顾晏辞却够空尊。
然而，职波，并没么容易平息。
林优化方案团队议公布，果然引起争议。
“林主管，得个方案太激。
减么功能模块，用户适应？”
团队里老员王浩率先提反对见，项目部待，资格很老，平连张涛都让分。
“王哥，过用户调研，部分用户反馈现功能太太杂，到点。
减非核功能，反而能提用户验。”
林耐解释。
“用户调研？
才几，能解用户？”
王浩屑哼，“就急于表现自己，根本没考虑实际况。”
林沉沉：“王哥，制定方案基于数据分析用户反馈，为表现自己。
项目现度滞，们需尽到突破，而里争论休。”
“话么？
难反对，就拖项目腿？”
王浩拍子，语激，“项目部待，过项目比见过都，凭么指挥？”
议里氛瞬紧张起。
其成员都着，没敢话。
李萌帮林句话，却被陈凯拉拉角，示别冲。
林吸，努力压制里。
现王浩争吵没义，只让事更糟。
“王哥，经验丰富，对项目也很负责。”
放缓语，“方案能还完善方，如果更好建议，们以起讨论，修改优化。
但现，们必须尽推项目，能再耽误。”
王浩见，稍微缓些，但还没好：“没么建议，执自己执，问题别。”
完，站起，摔而。
其两个态度淡成员也跟着站起，还事忙，也议。
议里只剩林、李萌陈凯。
“林主管，别，王浩就样，脾比较倔，对领导都样。”
李萌连忙慰。
陈凯也抬起，：“林主管，方案很好，支持。
技术方面问题，尽力配。”
林着们，里涌起丝。
“谢谢们。”
笑笑，“没系，，相信们总。”
虽然遇到阻力，但林没放弃。
带着李萌陈凯，按照方案始推项目。
团队成员沟通，解决技术问题，则加班加点完善设计细节，理数据报告。
几，几乎每只个，睛里布满血丝。
，林又加班到点。
办公里只剩个，屏幕映疲惫。
突然，办公被推。
林吓，抬，竟然顾晏辞。
穿着装，概刚从面回，领带松些，几分平严肃，丝慵懒。
“顾总？
您么还公司？”
林连忙站起。
顾晏辞到面，到底血丝，眉皱皱：“么，么还没班？”
“还些数据没理完，团队成员汇报。”
林揉揉睛，笑着，“马就好。”
